按照学校《关于做好2024年度教职工考核工作的通知》（附件1），结合学院实际情况，现将人工智能学院2024年度教职工考核工作安排通知如下：一、组织实施与时间安排时间节点工作内容及要求负责单位2024年各系考核述职前各系进行考核动员（含博士后），明确考核要求和操作程序。教职工登陆学校的人事管理信息系统（http://ehr.nuaa.edu.cn），进入自助服务栏目下“年度考核”模块，填写个人年度工作总结，在线提交年度考核表并用A4纸正反面打印签名后提交所在系。各系2024年12月27日前各系组织教职工考核述职，进行测评、推优。将教职工考核表收齐后与考核汇总表（附件2）一同提交至学院504办公室。各系2024年12月31日前审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。学院注意事项：1.截至2024年12月31日，全体在岗校聘教职工（含全职博士后）均需参加考核。2.对初次就业的教职工，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。3.2023-2026年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的处级干部参加所在业务单位的专业技术岗位履职

根据工作需要，南京航空航天大学人工智能学院以劳务派遣方式招聘机关工作人员1名，招聘要求如下：一、招聘岗位人工智能学院机关工作人员二、岗位职责1.协助做好学院行政、教学、科研管理等工作；2.完成领导交办的其他工作。三、岗位要求1.具有本科或硕士研究生及以上学历；2.爱岗敬业，事业心、责任感、服务意识强，身体健康，能吃苦耐劳；3.具有较强的语言表达能力和文字功底，能熟练使用计算机办公软件；4.具有良好的交流沟通能力和团队协作精神。四、聘用办法该岗位的聘用方式为劳务派遣，按照国家和学校相关规定，由劳务派遣公司与派遣人员签订聘用合同，支付协议工资，缴纳社会保险等。五、报名材料应聘人员下载并填写《南京航空航天大学人工智能学院应聘人员信息汇总表》《南京航空航天大学人工智能学院应聘人员信息表》（见附件）。六、应聘程序1.应聘者将报名材料打包发送至wengyiting@nuaa.edu.cn。邮件标题注明“姓名-应聘机关工作人员”，截止日期2025年9月15日；2.若在招聘截止后两周内未接到面试通知，说明未通过初审，将不再另行通知；3.通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加笔试、面试，面试时

根据《全国博士后管委会办公室关于开展2025年博士后国（境）外交流项目申报工作的通知》（博管办〔2025〕74号）相关规定，现就2025年博士后国（境）外交流项目的申报工作通知如下：一、项目介绍2025年博士后国（境）外交流项目包括香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目和博士后国（境）外学术交流项目，并首次开展香江学者计划（湾区项目）、澳门青年学者计划（湾区项目）。其中，香江学者计划（湾区项目）、澳门青年学者计划（湾区项目）须依托广东省博士后科研流动站和工作站申报，请咨询相关单位。可通过我校申报的项目为以下四类：1.香江学者计划：面向内地博士申请，获选人员将进入香港指定的大学，在港方合作导师的指导下，以港方大学合约研究人员的身份开展博士后研究，为期2年。资助经费为每人36万元人民币和43.92万港币（约合36万元人民币），主要用于支付获选人员在港期间的生活开支、住房补贴、医疗保险、科研补助及往返旅费等。2025年计划资助不超过60人。2.澳门青年学者计划：面向内地博士申请，获选人员将进入澳门指定的高校及科研机构，在合作导师的指导下，在澳门优势专业领域开展博士后研究工作，为期

根据国家留学基金委通知要求，现启动我校2025年度国家公派高级研究学者、访问学者项目（简称“全额项目”）申报工作，有关事宜通知如下：一、项目说明1.高级研究学者：聚焦选派科技领军人才，留学期限和资助期限为3-6个月，年龄不超过55周岁（1969年1月1日以后出生）。教学科研人员一般应具有正高级专业技术职称，具有较高学术造诣和学术影响力，能够组织带领团队开展高水平科研工作，并取得具有重要学术价值的科研成果。优先支持“双一流”建设学科主要负责人、或国家级重点教学或科研项目主要负责人、或部级（含）以上教学或科研平台主要负责人、或部级（含）以上教学或科研奖励一等奖获得者等。2.访问学者：聚焦选派优秀教学科研人才，留学期限和资助期限为3-12个月，年龄不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。本科毕业后应有5年以上工作经历，硕士毕业后应有2年以上工作经历。对博士毕业的申请人需入职我校满两年。原则上应主持或参与研究项目、课题、所在单位重点工作。二、外语水平要求申请人外语水平应符合国家留学基金资助出国留学外语条件及拟留学国家、留学单位的语言要求。具体要求请参考《2025年国家公派高级研究学者、访

根据《南京航空航天大学专业技术职务任职资格评审办法》（校人字〔2021〕9号）和校职称工作领导小组2022年至2025年历次会议纪要精神，现就做好2025年度专业技术职务（以下简称“职称”）评审工作，通知如下：一、基本要求职称评审围绕立德树人根本任务，坚持把师德师风作为第一标准，突出教育教学实绩。遵循人才发展规律，克服“五唯”倾向，突出创新质量和实际贡献，重点考察申报者的学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况。严格程序、规范操作，通过校外同行专家评议、申报材料公开、评审结果公示、评审全程监督，确保评审工作公平公正公开。二、评审组织1.基层评审组评审各基层单位负责本单位高级职称的推荐评审工作。其中，学校机关党委负责机关人员申报各系列及各学院、直属单位管理岗人员申报教育管理系列职称的基层评审；学生处负责思政教师（专职辅导员）系列职称的基层评审。2.学科组评审具有副高评审权的基层单位负责本单位教师岗位教学科研和科学研究系列副高级职称的学科组评审工作，各单位须将基层评审组评审和学科组评议分别进行。人事处负责组织其他高级职称的学科组评审工作。3.高评委评审学校组织高级职称的高评委评审工作，负责全

根据《南京航空航天大学教职工在职攻读学位管理办法（校人字〔2024〕4号）》（以下简称管理办法），现将2025年度教职工在职攻读学位有关事宜通知如下：一、申请条件1.拟于2025年报考攻读硕士、博士学位人员（含同等学力）须符合《管理办法》中的申请条件。2.教职工（事业编制、非事业编制人事代理、校聘派遣）申请在职攻读学位必须坚持学用一致的原则，申请报考的专业应与所从事的专业或所在岗位相适应。3.申请人截止至2024年12月31日已在我校连续工作满三年，在校工作期间历年年度考核合格，且近三年（2022、2023、2024）内有一次年度考核优秀。二、申请程序职能部处统一从机关党委申报。除专任教师岗位，其他各类人员在职攻读学位实行限额制。1.个人申请。符合要求的教职工，向所在二级单位提出书面申请，填写《2025年南京航空航天大学在职攻读学位申请表》（附件1）。2.二级单位审核。二级单位要根据教职工攻读学位的条件，优先选派工作业绩突出的教职工在职攻读学位。二级单位审核个人申请表，完成《2025年教职工在职攻读学位计划汇总表》（附件2）。3.学校审批。学校结合事业发展需要、岗位要求及申请人工作业绩

按照学校《关于做好2024年度教职工考核工作的通知》（附件1），结合学院实际情况，现将人工智能学院2024年度教职工考核工作安排通知如下：一、组织实施与时间安排时间节点工作内容及要求负责单位2024年各系考核述职前各系进行考核动员（含博士后），明确考核要求和操作程序。教职工登陆学校的人事管理信息系统（http://ehr.nuaa.edu.cn），进入自助服务栏目下“年度考核”模块，填写个人年度工作总结，在线提交年度考核表并用A4纸正反面打印签名后提交所在系。各系2024年12月27日前各系组织教职工考核述职，进行测评、推优。将教职工考核表收齐后与考核汇总表（附件2）一同提交至学院504办公室。各系2024年12月31日前审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。学院注意事项：1.截至2024年12月31日，全体在岗校聘教职工（含全职博士后）均需参加考核。2.对初次就业的教职工，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。3.2023-2026年岗位聘任工作中聘为“专业技术岗位”的处级干部参加所在业务单位的专业技术岗位履职