一、学院概况
南京航空航天大学人工智能学院的办学历史可追溯到1959年设立的“解算装置”专业，1981年我校计算机应用被列入全国首批硕士学位授予点，在上世纪90年代年即招收了首届人工智能方向学术型硕士，进行人工智能前沿技术理论研究，2000年计算机应用技术被列为博士学科点。2018年7月成立人工智能学院，与计算机科学与技术学院合署办公；2024年6月学院正式独立运行。2020年开设人工智能本科专业，已获批江苏省一流专业建设点。与计算机学院共建计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等一级学科博士点，具有本科、硕士、博士和博士后的一体化培养和研究体系。
学院建有“脑机智能技术”教育部重点实验室，与计算机学院共建“模式分析与机器智能”工信部重点实验室、“高安全系统的软件开发与验证技术”工信部重点实验室，与电子信息工程学院共建“微波光子技术”国家级重点实验室，与航空学院共建“纳智能材料器件”教育部重点实验室。此外，学院还建有国家级实践教育中心、江苏省实验教学中心，为培养高层次人工智能人才搭建起坚实的平台基础。学院近年来承担了国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划课题、江苏省重点研发项目等多项重大重点课题。在机器学习、脑机智能、AI for Science等研究领域取得了国内领先，具有一定国际影响力的研究成果。获国家自然科学奖二等奖1项、以及包括教育部自然科学一等奖、江苏省科学技术一等奖在内的省部级科技奖励多项。发表IEEE Trans期刊论文100余篇，CCF-A类人工智能顶级会议50余篇。
二、招聘对象及待遇
（一）长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长空领军
具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力。
3.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。
4.长空英才
具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。
5.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴（聘期内） （万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长聘 教授1岗 | ≥125 | 一人一议 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励； 5.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 | |
长空领军 | ≥100 | |||
长聘 教授2岗 | ≥80 | |||
长空英才 | ≥70 | 200-250 | 200-300 | |
长聘 教授3岗 | ≥60 | 200 | 100-300 | |
（二）青年拔尖人才
1.长空之星
博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。年龄一般不超过35周岁。以第一作者/通讯作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文8篇以上。
2.长空托举
具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望晋升长聘教授岗位或者获评高级专业技术职务。年龄一般不超过32周岁。以第一作者/通讯作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文5篇以上。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴（聘期内）（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长空之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相应职称、事业编制、博导资格； 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励等； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 |
长空托举 | 35 | 50-60 | 20-50 |
（三）常规师资岗位
1.教授/研究员/上岗研究员
国内外高水平大学教授或已达到正高岗位学术水平，拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。以第一作者/通讯作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文6篇以上。
2.副教授/副研究员/上岗副研究员
国内外高水平大学副教授或已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。以第一作者/通讯作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文4篇以上。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
教授/ 研究员/ 上岗研究员 | ≥40 | ≥20 | 1.副高及以上岗位纳入事业编制管理。 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
副教授/ 副研究员/ 上岗副研究员 | ≥30 | 6-10 |
注：上述工作待遇含住房补贴。
（四）全职博士后岗位
1.引聘对象
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
相关待遇一览表
岗位 | 薪酬 | 其他政策 | 生活保障 |
科研博士后 | 学校提供基础年薪24万元（不含学院或团队配套、科研收入、绩效奖励等）特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。 | 1.科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列； 2.学校常规师资岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔； 3.学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
外籍博士后 |
（五）专职科研人员
1.岗位设置
专职研究员：应为国内高校、研究机构正高级专业技术职务人员或优秀的副高级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构助理教授或相当职位人员；具有较强的科研基础，拥有独立完成科研任务的专业知识和能力。
专职副研究员：应为国内高校、研究机构副高级专业技术职务人员或优秀的中级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构的优秀博士后；具有良好的工程应用和技术开发能力。
专职助理研究员：应为高校、研究机构的博士后，或优秀博士生；具有较好的学术基础和良好的学术发展潜力。
研究助理：校聘岗位人员应具有硕士研究生以上学历学位；项目聘用人员一般应具有学士及以上学位。
2.相关待遇
一人一议，按照相应岗位提供有竞争力的薪酬。
（六）境外教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 其它政策 |
特聘教授 | ≥54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。 |
教授 | ≥42 | |
副教授 | ≥35 | |
讲师 | ≥26 |
三、招聘学科
人工智能、智能科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、生物医学工程、电子信息、信息与通信工程、控制科学与工程、航空宇航科学与技术等相关交叉学科
四、招聘工作流程及联系方式
（一）招聘流程
1.应聘者请至南航人事处网站下载并填写相关材料（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至wengyiting@nuaa.edu.cn，请在邮件中注明应聘岗位。
2.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至wengyiting@nuaa.edu.cn。
3.我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。学院审核后，会在接到简历一周内以电话或邮件方式通知本人，并确定面试时间、地点及方式。
（二）联系方式
联系人：翁怡婷
电话：+86-025-84896885
Email：wengyiting@nuaa.edu.cn
地址：江苏省南京市将军大道29号；邮编：211106